TomWang的部落格

　　一般來講，一場面試下來，常常資方會想把薪資壓低，勞方會想把薪資抬高。勞資雙方的看事情的角度不同算是個常態，也許可以同理心用對方的角度想，但我想不可能角度完全一致。

　　不管是壓低薪資還是提高薪資，都該了解「凡事都有代價的」。
資方壓低薪資，我是勞方的話，我會降低對工作所花的心力，同時這對我來說，也是降低我另謀高就的門檻。要是勞工到職後很快跑掉甚至連報到都不去報到，一般資方大概也不會想到是自己把門檻降太低的緣故吧。

勞方抬高薪資，就是增加公司的成本，以老闆的角度肯定會想要你給予對應的產出，搞不好會給予超越你的能力甚至超越常人的期望。有的老闆比較絕的是可能看在你有利用價值才接受這薪資，沒利用價值再踢掉，反正就成本考量，可能換掉你還比較划算。

　　簡單講，做自己能做到的就好：
請不起需要的人才就該調整自己的需求，不要想硬凹或搞各種不道德的手段，到時如果對方上網揭穿你的惡行你就活該了。
公司不願付出滿意的薪資就該提升自己的條件或找別間公司，硬要對方給予滿意的薪資(即使那真的合理)也未必是好事。

　　很多事情都該量力而為啊。