最近看了這個電影，首先我想說
1.女主角真是太強大了，穿著高跟鞋還能狂跑，而且跑得好像比男主角還快XD
(最早注意到這點是雜誌有提到女主角都穿高跟鞋跑)
2.看過侏儸紀公園再來看這部比較好(這樣能讓你很容易感到很熟悉的感覺)
3.帝王暴龍的智力值真夠高的，感覺是整部電影裡最聰明的
4.如果女主角臉蛋更漂亮，胸部再大會更好(疑~~~~~~~~~~~~~~~~~~~)
我覺得這集的設計某些地方上還蠻有意思的
他們把島設計成真的在開放的遊樂園，只是看的感覺好像少了些甚麼，因為感覺太像動物園了(只是動物換成恐龍)，可能也因此才想引進新品種吧
只是整個電影看完，我並沒有那種特別的感覺，就只是種看完了一部電影的感覺而已。我想應該很難在拍下一集吧(還能有梗嗎?)
劇情中有一段是老闆問科學家為什麼製造出那樣的怪物(帝王暴龍)
科學家就說都是他的要求啊
為了吸引遊客，所以上頭想要製造更強大更危險的恐龍
結果科學家們製造一個可以讓身體變色甚至能躲過防護措施的超強大恐龍
這到底是誰的問題咧？
如果從軟體開發的角度來看的話
情況大概就是老闆開了一個很粗略的需求(強大、危險)
技術人員就實作出滿足需求的成果，為了讓成果更好，還加了些特殊功能(能變色、超聰明、感應溫度)
然後特殊功能又沒寫在系統文件(?)中，設計安全措施的人都沒想到原來這恐龍還有那些特殊能力
結果造成恐龍突破防衛機制，放出了其他的恐龍，造成大混亂。
技術人員的問題在於那種自由發揮，又沒把影響公開的行為，會讓管理者完全無法掌控情況，導致在處理問題時一直做出錯誤決策。
管理者的問題在於
1.沒有表達好自己真正該要的東西
強大、危險真的能帶來商機嗎?遊客能去接觸嗎?遊客看得到嗎?(因為還會用保護色躲起來XDDD)
他沒搞清楚該前往的方向就下指示，導致實現的人也把發展方向走偏了
很多公司徵人會搞一堆有的沒的
填寫一堆個人資料(扯的還有要別人過去薪資單的)，要找保證人、要英文好、要各種有的沒的條件，但其實真正需要的並沒有那麼多，那些限制反而影響了找人
尤其軟體工程師本來就常常是屎缺，還搞一堆要求來增加難度，變得需要人卻找不到人，違反了最初的目的
2.對技術的管理失敗
管理並不需要知道實作細節，但是要清楚知道實作成果的能力與行為
他只下了個要強大又危險的新恐龍，然後就不管了
情況失控...正常的啦
當然啦，電影發生混亂本來就是應該的(不然有甚麼好演的)
但是現實...其實也是常常會發生這種混亂XD
反正生命會自己找尋出路的，爛管理下的公司也一樣能找尋出路(疑!?)
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