最近在Java World看到一篇徵才文，有些內容我覺得蠻經典的
如果不讓人能看到原文的話，我想大概不會了解我之後在說甚麼
但如果我直接把內容複製過來或直接說哪間的話，我想也不好
所以有興趣的人請自行上java world的工作機會區尋找(能否找到就是看你跟那文章的緣分了)
關於那篇徵才文提到的福利，例如標題提到的高薪
我是有些質疑啦，拿高薪來舉例好了
說高薪，也沒說薪資範圍
可能說是3萬(他們只要說覺得很高，你還能說啥?)，也可能破10萬，反正範圍都沒說，甚麼都有可能
我只記得在PTT看過有人說覺得薪資沒很高
真相如何？其他還有甚麼福利哪裡值得質疑呢？這些我就不多說了，反正也不是我這篇文章想描述的重點
HR在那篇徵才文中又自己增加了很多回應(我想這是想補充更多內容)，其中有一部分是說引用一個CEO的話說公司只用精英的理由
引用原因可能是關係很密切(我相信這google得到)，也可能是就剛好描述出公司對應徵人員的期望
我認為那文章內容非常符合很多老闆對人才的需求以及期望
我的理解簡單來說是：
1.CP值高
2.精英會擺平一切問題，不需要太多的溝通、管理之類的(能節省很多管理與溝通的成本)
3.因為很正向，只會覺得主管好，不會覺得主管爛
我覺得如果一間公司的底層人員都是這樣的人，那根本已經不需要管理者了，甚至管理者都只會搞破壞也能有好結果
這樣的人，台灣哪個老闆不想要的？
我的認知是：
1.軟體開發牽涉很多的，不該期望有一個能解決一切問題的人來處理一切
你會想買一把功能超多的瑞士刀，來取代單純的指甲剪、剪刀、水果刀、開罐器...之類的嗎
2.好就是好、不好就是不好
如果用那種邏輯來看，精英應該要認為我們的元首是非常英明神武．8年執政棒到極點，因為精英是非常正向的，所以絕對要這樣認為...。
那看到安全漏洞或嚴重Bug是否也要因為非常正向而認為不需要修正?
如果要因為思考正面，所以只能認為管理是好的，絕對不會去批評，那我會認為這等於失去了判斷能力
很多老闆的思維是「我想要這樣，我就是要這樣，公司付錢給你，你就要弄出來給我」，他們不想瞭解實作上的困難，那是技術人員該想辦法的，他們只想知道你說能做到。
(有興趣的人，可以上網找篇文章關於「用綠和透明墨水畫出七條互相垂直的紅線」)
文章還有說一些視野的不同，從低的樓層看高的樓層永遠是錯的
那麼「何不食肉糜」可以解釋為是平民們的層級過低嗎?
我只能說：地上和天上的思維是不同的，既然認為地上永遠看天上的思維是錯的，那只能從天上看的人就只找天上的人吧，不要在地上找人，何必找不認同自己的人呢
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