TomWang的部落格

最近華航罷工事件討論挺熱門的，我也來說說個人感想

我很討厭一種言論是:
認為「不爽就別幹」是種酸文的行為(最近還真的有看到這樣的言論)

對於這種事情，我的態度一直是「如果你不爽，找到更好的機會就走」
飛機停班？關罷工的空服員屁事？覺得不該搞到停班的話，那就自己去當空服員
空服員是員工又不是奴隸，本來就可以選擇不做

網路上有言論說這次罷工能成功是因為顏值很高
我不太認同此說法，換個角度思考，如果你是航空公司高層
我想最困擾的不會是一堆人看空姐漂亮就跟著去抗議
而是飛機停班的問題，飛機停班=沒錢賺+賠償=虧錢
如果罷工量再擴大，那損失可是很龐大的，這得盡快擺平

雖然有言論說這是罷工的勝利，資方的讓步，但我一點都不太認同
要求符合勞基法、要求能有合理的休息、要求對應的加班費算勝利???
我認為所謂的勝利應該是:
1.過去違法或造成損害的行為該追究並給予對應的賠償(要求高於勞基法規範的加班費)
2.未來行為該符合勞基法
3.政府進行相關檢查，如有違法就給予對應懲處

我覺得這次的罷工行為，其實對勞工是有優勢的，沒有爭取這些東西實在很可惜
華航後續的態度感覺是蠻想算帳的，有文章說不排除對於收走護照那些的行為提告
我是不太認同這樣的態度啦，其實我認為他們還是賺到了，但他們卻好像有虧到的感覺

我對於這種不滿資方的事情，認為還是不爽就別幹了吧(但要找到更好的工作機會)
藉此讓不好的公司沒人想去做事，透過適者生存不適者淘汰，把爛公司給淘汰掉...
這想法不是針對特定公司，各行各業都包含在內(醫療或軟體業都很適用)