我有一份工作是在一間遊戲公司
那公司成立好幾年了，約2012年下半年才在台灣成立公司，我加入公司時還成立不到半年，台灣那邊的人數約二十幾人，算是蠻新的公司。
前一陣子我被資遣，公司說法是對我表現不滿希望我走，但我想只是覺得沒啥利用價值，又有人做好接只有我懂得東西的準備，就希望我離開了吧。
當時台灣如果不算台灣跟大陸兩邊跑的總經理與副總以外，比我更早進公司的就只有4個人，我離開後沒多久又再走了一個。
我跟走的那個同事在業務上並沒有交集，有時就搭電梯時會閒聊一下。
他那部門曾經發生大出走，後來公司有再補人進去，有次聊天時他就說覺得那部門人夠多了，公司沒他也沒差了。
我在那間公司待超過一年了，台灣這邊有升職的就一個，還是進公司沒多久，又沒啥特別傑出表現就升職的。資深的都沒升，曾經為公司拼命加班的也沒啥好處(有的還沒加班費或補休咧)。那個同事其實在其他同事間的評價不是很好，有點再到處抱大頭大腿的感覺。對此我是沒啥意見，雖然公司一直在搞些新制度與新規定，但很多事情都還是看地位高的人的喜好。為了想升職所以跟公司最大的拉關係，我不覺得有啥問題(只要該做的職務還是有做好就好)，抱大腿的傳聞只是讓我覺得他還是想在公司有所發展。
他的離職，我想應該是覺得繼續待下去也不會有啥好結果，就去尋找更好機會然後又找到了吧。
我?其實我也早就想走了，只是因為後來就沒有找到合適的機會，結果公司動作比我快先請我離開。我認為我的職缺應該只是公司的一個政治上的結果吧，我並不認為會有長期待在公司的機會
。
那公司管理上的問題還蠻大的，我想能經營下去應該就是錢與人脈吧，聽說已經上櫃了，之後還有上市的打算，我相信到時可以吸入更多資金，而能運作更久。
有的人會認為在一間公司剛成立時進去的話，比較有升職的機會。小公司可能資源不足或經驗不足而遭遇很多問題，但是當小公司茁壯之後，老闆是否會看在你陪伴公司許久而給你重要職位呢?那其實也未必。
寫這篇文章是因為很多公司會在網路上找技術人員創業，但我想勸告那些想賭一把的人除非跟那老闆很熟，否則別去。
2015/1/4:
那間公司最近還有在開IOS、Android、Java的程式設計師缺，是真的在找還是開爽的就不知道了。根據還在那邊的同事所說，當我離開後，台灣都沒有再進程式設計師。聽說後來有吸引到別間公司的投資，但是鬥爭鬥更兇。
留言列表
