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文章主要意思是面試官在面試時
應該要調整面試過程的順序
不要先讓應徵者自我介紹
而是先介紹面試官自己與公司等等
應該要調整面試過程的順序
不要先讓應徵者自我介紹
而是先介紹面試官自己與公司等等
文章描述一個情境
「雙方坐定後，面試官請應徵者先自我介紹，當他在介紹自己的時候，面試官卻只盯著手上
的履歷在看，一副試圖找出問題或感興趣的地方。
應徵者在這過程就像在自言自語，沒有被尊重的感覺。」
「雙方坐定後，面試官請應徵者先自我介紹，當他在介紹自己的時候，面試官卻只盯著手上
的履歷在看，一副試圖找出問題或感興趣的地方。
應徵者在這過程就像在自言自語，沒有被尊重的感覺。」
那文章後來回應變成討論「面試官還是需要讓應徵者自我介紹」
我自己當初也理解成「讓應徵者自我介紹會給予沒先看履歷的感覺」
但後來再看發現重點在於順序
我自己當初也理解成「讓應徵者自我介紹會給予沒先看履歷的感覺」
但後來再看發現重點在於順序
作者覺得很莫名其妙，如果有看過內文應該不會弄錯
我也同樣覺得很莫名其妙，我明明有看內文怎麼會弄錯
我也同樣覺得很莫名其妙，我明明有看內文怎麼會弄錯
後來想想，我想關鍵在於他的情境有問題
這個情境的問題關鍵並不在順序，而是在面試官太混沒先看履歷
如果他不提這個情境，可能還比較好
這個情境的問題關鍵並不在順序，而是在面試官太混沒先看履歷
如果他不提這個情境，可能還比較好
總結一下
表達並非講越多就表示越詳細也就越好
做過多的表達反而可能使人搞不清重點，進而產生誤解
表達並非講越多就表示越詳細也就越好
做過多的表達反而可能使人搞不清重點，進而產生誤解
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