【文章感想】離職座談會－TomWang的部落格

最近看了一篇文章「離職座談會」

這文章是描述一個醫護人員參加了離職人員座談會，他表達醫院問題的過程。

第一句話是主任說：「謝謝大家今天參與，有什麼要說的，歡迎提出」
說這種話的目的其實是「如果之後有甚麼問題，都是你不找他談的錯，跟他無關。」
而不是真的有問題就找他談，如果是真的有問題，又不想解決，那就會解決「提問題的人」

作者很直接地說：「Delay下班都沒有給加班費」

依照一般思維，這問題要處理其實很簡單，先反問：
「有沒給的理由嗎？」、「是誰沒給？」
然後補給對方就好

但主任卻回答「那為什麼Delay?」
Delay原因跟加班費並沒有直接關係，只要是工作，就該給加班費
其實這麼問的原因是要轉移焦點，目標就是「你會加班都是你的問題」
作者乖乖回：「忙或病人狀況不好，或CPR... 很多時候」其實已經中了對方的圈套
後來主任就說到「那為什麼都沒有去檢討自己的能力，沒有對自己要求?」

這問題要解決其實很簡單，直接去檢舉違反勞基法...
跟對方爭辯根本沒有任何意義(我覺得作者很會爭論)

加班該給加班費，能力不足就請對方走人，然後可能發現找不到能力足夠的