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以前曾經幫公司找過軟體工程師
當時情況是技術主管走了
我當時情況是暫代(但也沒實質的決定權)
我幫忙看履歷與找人
當時情況是技術主管走了
我當時情況是暫代(但也沒實質的決定權)
我幫忙看履歷與找人
對公司而言，這職缺主要是找軟體工程師
對開發團隊來說，目前只有軟體工程師
我會希望對方能當專案經理或系統分析師的角色
就算不能擔任這樣的角色
最基本的是能獨立進行開發(不需要花太多時間教他怎麼寫程式)
對開發團隊來說，目前只有軟體工程師
我會希望對方能當專案經理或系統分析師的角色
就算不能擔任這樣的角色
最基本的是能獨立進行開發(不需要花太多時間教他怎麼寫程式)
對我來說，基本看重的是
1.你會不會寫公司開發用的技術(asp.net mvc,C#)，以及有多少相關經驗，能否當即戰力
2.你願不願意做這樣的工作(跟公司與團隊文化落差大不大)
3.待業時間，3個月我能接受，半年以上就不會考慮(除非有表示這段時間有在寫程式)
1.你會不會寫公司開發用的技術(asp.net mvc,C#)，以及有多少相關經驗，能否當即戰力
2.你願不願意做這樣的工作(跟公司與團隊文化落差大不大)
3.待業時間，3個月我能接受，半年以上就不會考慮(除非有表示這段時間有在寫程式)
公司本身條件上
1.工時:先前曾經很需要加班，但找人時已經不太加班了
而且工時其實還比一般公司少一點(7.5hr)
2.薪資:公司的確不想花太多錢，但能到評估錢的部份的也沒幾個
1.工時:先前曾經很需要加班，但找人時已經不太加班了
而且工時其實還比一般公司少一點(7.5hr)
2.薪資:公司的確不想花太多錢，但能到評估錢的部份的也沒幾個
但大部分的狀況是光表達「會不會用開發用的技術」就是問題
上頭也不想找熟相關領域知識的新人來培養
我自己也不會亂槍打鳥隨便找來面試
到時不行的人進來了對我也會造成麻煩
上頭也不想找熟相關領域知識的新人來培養
我自己也不會亂槍打鳥隨便找來面試
到時不行的人進來了對我也會造成麻煩
最後結果是公司不想找人了
我自己也挑明了說我不想再管管理的事情了
(依照當時狀況，我認為誰管誰倒楣)
我自己也挑明了說我不想再管管理的事情了
(依照當時狀況，我認為誰管誰倒楣)
很多人覺得當主管不錯
「工程師幾歲了就該往管理職發展」的言論很多
但是想想看，一間公司能有多少管理職
1.管理者未必那麼爽
如果只是很底層的小主管，很容易被上下夾殺
2.職務不好找
職缺本來就少，但想做的人又很多
人力銀行上待業半年以上的"前"管理者還蠻多的
待業太久其實很傷
3.做了也沒甚麼回頭路
一般人多少會怕找的工程師會搶自己當主管的機會
我是因為知道那是屎缺所以很樂意放給別人
「工程師幾歲了就該往管理職發展」的言論很多
但是想想看，一間公司能有多少管理職
1.管理者未必那麼爽
如果只是很底層的小主管，很容易被上下夾殺
2.職務不好找
職缺本來就少，但想做的人又很多
人力銀行上待業半年以上的"前"管理者還蠻多的
待業太久其實很傷
3.做了也沒甚麼回頭路
一般人多少會怕找的工程師會搶自己當主管的機會
我是因為知道那是屎缺所以很樂意放給別人
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