最近看到一篇文章講一個技術人員明明有努力工作卻被公司請走
https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1471287680.A.62A.html
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目前分類：職場 (13)
- Aug 19 Fri 2016 15:20
【職場】對技術人員，產出的表達很重要
- Aug 19 Fri 2016 15:15
【職場】產出的表達很重要
最近看到一篇文章講一個技術人員明明有努力工作卻被公司請走
https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1471287680.A.62A.html
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- Sep 19 Sat 2015 22:02
【職場】管理者的指示未必是真的你該乖乖照做的
軟體開發的過程中，搞清楚需求是很重要的
否則就會花時間與成本在一些沒用的事物上面
- Aug 20 Thu 2015 23:13
去中華民國勞資關係服務協會搞勞資調解
最近搞了一次勞資調解
主要是對公司的一些人與行為不滿
- Jul 10 Fri 2015 15:22
【職場】不是採取最好的解法就是適當
最近聽說一個故事
有個非軟體業的資訊主管因為機器太過老舊
- Jul 04 Sat 2015 21:02
【面試】關於自己薪資值多少錢
最近在PTT看到一篇文章標題叫做「薪水與產值」
https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1435754435.A.695.html
- May 10 Sun 2015 13:04
【軟體開發經歷】一個很愛抱怨都能升上主管的同事
前公司有一個同事，他的特徵是：
1.很會推卸，哪個外包對他就哪個外包倒楣
- Sep 07 Sun 2014 11:47
[職場] 相信自己
有時工作時會遇到一些人會糾結一些錯的事情上頭
常見的情況是「寫程式的本來就該加班」、「專案延遲都是程式設計師的能力不足」...等等。
- Sep 02 Tue 2014 00:36
[職場]適時的選擇放棄，是明智但困難的選擇
我有次面試，談到我以前參與過的一個大型專案，那專案最後還蠻慘的，而我在專案過程中就離開了。
面試官問我如果當初我是主管的話，我會怎麼處理。
- Aug 30 Sat 2014 23:00
[職場]早加入公司不見得好
我有一份工作是在一間遊戲公司
那公司成立好幾年了，約2012年下半年才在台灣成立公司，我加入公司時還成立不到半年，台灣那邊的人數約二十幾人，算是蠻新的公司。
- Aug 21 Thu 2014 23:00
[閒聊] 關於賣開發人力的工作
一般客製化專案都是有案子(需求)時才有事做，沒案子就沒事做
但甚麼時候公司會有案子並不知道
- Aug 10 Sun 2014 09:39
[職場] 我對KPI與目標管理感到害怕
最近在弄個舊系統的功能搬移，也就是把舊系統的功能在新系統上重新開發。
會要進行功能搬移就是對舊系統有些不滿，有些功能整個設計上就很有問題(無論是使用的順暢度上還是技術上)，這會開發者產生兩種選擇：
- Aug 09 Sat 2014 16:58
[職場] 薪資的壓低與抬高
一般來講，一場面試下來，常常資方會想把薪資壓低，勞方會想把薪資抬高。勞資雙方的看事情的角度不同算是個常態，也許可以同理心用對方的角度想，但我想不可能角度完全一致。
不管是壓低薪資還是提高薪資，都該了解「凡事都有代價的」。
